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常州市运河西港港口开发有限公司关于部分管理岗位竞聘的启事
来源:未知     作者:管理员 日期:2018-04-02

为进一步拓宽选人用人渠道,满足企业发展对管理人才的需求,特针对部分管理岗位实施公开竞聘。

一、竞聘原则

本着公平、公开、竞争、择优的原则,采取自愿报名、资格审查、竞聘面试和综合考察相结合的办法,选拔综合素质好、管理能力强、业务水平高的优秀人才进入相关管理岗位,不断提高企业用人机制的生机和活力。

二、竞聘岗位

本次竞聘的岗位是公司生产经营部生产副经理1名,营销副经理/主管/营销专员1-3名。

三、薪酬待遇

与公司签订正式劳动合同,缴纳五险一金,工资与公司经营收入或利润成正比,构成为:基本工资+提成奖金(经营收入或利润×提成比例)

(一)基本工资按月预发。

(二)提成奖金,在公司财务年度经营报表经审计后核算;提成奖金考核指标可与资产增值幅度、技术进步、工作质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。

(三)享受公司规定的其他福利待遇。

四、招聘范围

欢迎社会人士及交通产业集团成员单位员工报名参与。

五、岗位要求和职责

(一)生产部副经理:

1. 岗位要求:具有3年以上生产管理岗位工作经验;工作执行力、责任心、原则性强,能分析和解决生产管理方面的实际问题;善于学习,掌握办公软件操作,具备一定的物流业务及相关管理知识。

2. 岗位职责:

1)负责编制公司的年度、月度生产计划,并根据计划合理组织人力,配备机具、车辆,做到安全有效地组织港口生产。

2)负责制订装卸流程,选择最佳作业方案,提高装卸效率。

3)负责定期组织召开生产协调会、工前会,负责编制生产任务书、单船作业指导书。

4)随时掌握生产情况,督促单船、作业线进度,及时解决生产现场中的实际问题。

5)负责船舶靠离泊的协调,保证船舶安全停泊和靠离港。

6)负责对库场的各种管理,督促库场理货人员、劳务人员做好货物管理,合理使用仓库和堆场,做到帐、卡、货一致。

7)认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。加强生产岗位的巡回检查,做好安全各项工作。

8)全面协调客户、提货司机、船户、外协单位及本部门人员,合理安排生产任务。

9)完成上级交待的其他任务。

(二)营销副经理/营销主管/营销专员:

1. 岗位要求:3年以上营销或相关岗位工作经验,了解港口或物流行业业务,能独立开展和统筹经营工作,有一定的商务谈判和业务开拓工作经验;适应市场营销岗位特点,能够妥善解决突发问题;能熟练使用办公软件、办公自动化设备。

2. 营销副经理/营销主管岗位职责:

1)积极开展市场调查、分析和预测,做好市场信息的收集、整理和反馈。

2)参与拟定各类经营政策、措施,规范各类业务开拓流程,积极引进新客户,

3)制定走访重点客户计划并建立客户档案,及时了解客户的具体情况,维护客户关系。

4)按年度目标计划做好应收账款的管理工作。

5)配合其他部门做好与客户的沟通协调工作。

6)配合其他部门共同高效、优质完成各类生产任务;按月对业务完成情况进行统计汇总。

7)完成上级交待的其他任务。

3. 营销专员岗位职责:

1)熟悉港口的业务流程。

2)负责收集汇总业务信息,有目的地拓展业务。

3)规范使用凭单,做好货权确认与应收账款回收工作,做好相关台账。

4)起草、上报与重要客户的合同,并按合同严格执行。

5)为客户提供优质服务,经常走访,征求客户意见,并及时反馈相关情况。

6)做好大客户的跟踪服务,满足特殊、临时业务需求。

六、竞聘条件

1. 45周岁以下,女40周岁以下,高中及以上学历。对业绩特别突出者,视情况可以适当放宽竞聘条件。

2. 忠于企业,有较强的责任和奉献意识,作风正派,有良好的敬业精神和职业道德操守。

3. 业务基础扎实,具备较好的化解压力、人际沟通能力以及组织、计划、协调能力。

4. 文字组织和语言表达能力强,在组织和团队管理方面有较强的协调和号召能力。

七、竞聘程序

(一)组织报名

对照参与竞聘的条件,报名并填写《岗位竞聘报名表》(见附件1),内容包括不少于600字的个人自荐材料(自荐材料内容:包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识等),并附学历证书和专业技术职务资格证书。电子版请发邮件至:812615528@qq.com联系人:梅先生,联系电话:0519-69693882,报名截止时间为2018410日。

(二)资格审查

凡符合条件并报名参加竞聘的,竞聘工作领导小组进行审核,并将结果通知应聘人员。

(三)竞聘面试

1. 面试时间:20184月中旬(具体另行通知)

2. 竞聘陈述:个人基本情况、竞争优势,对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。(鼓励制作PPT),限时10分钟。陈述后,评委组织现场提问,着重考察竞聘者对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

3. 综合考察:公司将根据面试情况,对候选人员进行入职考察,主要了解历史工作表现,职业道德情况以及相关职业资格资质情况。如应聘人员为交通产业集团成员单位员工,还将考察其此前年度工作业绩和内部考评情况。

(四)组织聘任

公司将根据面试及综合考察结果,确定拟聘任人选。公示一周后无异议的,组织聘任。

      特此启事。

     

         附件1:管理岗位竞聘报名表.doc